Gesellenstücke unser erfolgreichen Auzubis Dominik und Julia
Ausbildung- Investition in eine bessere Zukunft
Wir bilden seit 1991 junge Menschen als SchreinerInnen aus. Der Großteil unserer Mitarbeiter hat bei uns die Lehre absolviert und diejenigen, die danach wollten und keine weiteren Pläne z. B. in Richtung Studium geschmiedet haben, sind den Möbelmachern auch nach Ende der Ausbildung treu geblieben. So können wir voll Stolz auf eine lange Ausbildungserfahrung zurückschauen und sind uns einig: Ausbildung lohnt sich- sowohl für unser Unternehmen als auch für unsere Mitarbeiter und damit letztlich auch für unsere Kunden. Denn nur mit exzellent ausgebildeten Fachleuten lassen sich die Wohnträume unsere Auftraggeber in der höchsten Qualität realisieren. Dazu gehören neben der Planung und Beratung (inkl. Sicherheitsaspekten), auch der fachgerechte Umgang mit den Maschinen, materialschonenden Zuschnittverfahren, Holzauswahl, Einbau und Pflegemaßnahmen und viels mehr. Um all diese Fertigkeiten zu erlernen bedarf es neben persönlicher Wissbegierde auch viel Geschick und der Möglichkeit, Dinge auszuprobieren und durch Erfahrung zu lernen. Wir bieten unseren Auszubildenden diese Gelegenheiten und lassen sie an unserem Wissen teilhaben.
Besonders erfreut sind wir über die Tatsache, dass sich unsere Auszubildenenden aktiv an unserem Nachhaltigkeits-Weblog beteiligen und somit allen Interessierten und auch uns die Gelegenheit bieten, die Dinge aus der Warte der nachfolgenden Generationen zu betrachten.
Kundenzufriedenheit durch Expertinnen
Silke Fabinger war zweitbeste Sekretärin Bayerns 2001
Nina Schorponi beste Sekretärin Bayerns 2004 und sie ist es immernoch
Wir wollen uns nicht nur mit unseren individuell gestalteten Massivholzmöbeln unsere Kunden gegeistern, sondern auch durch hervorragenden Service. Dazu gehört auch der freundliche und fachkompetente Kundendialog und ein geschicktes Organisationstalent. Um hierbei die best mögliche Kombination zu erreichen, haben wir uns eines Tages entschlossen selbst auch eine Ausbildungsstelle zum Kaufmensch für Bürokommunikation zu schaffen. Dies bietet schonmal den Vorteil, dass unsere Azubinen (ja klassisch weiblich aber vielleicht gerade deswegen auch so gut) von der Pieke auf den Betrieb kennenlernen konnten und somit schon frühzeitig mit den Besonderheiten und Herausforderungen eines holzverarbeitenden Betriebes konfrontiert wurden.
Ob der riesige Erfolg, den unsere Kauffrauen für Bürokommunikation feiern konnten auch mit unserer Betriebsphilosophie zusammenhängt wissen wir nicht, auf jeden Fall freuten wir uns beim Wettbewerb der IHK über die zweitbeste Sekretärin Bayerns im Jahr 2001 und die beste Sekretärin Bayerns im Jahr 2004.
Die freundliche und kompetente Art unserer Sekretärin Nina Schoproni ist auf jeden Fall ein ganz wichtiger Baustein der Kundenzufriedenheit.
Handwerk und Gleichberechtigung
Für uns ist es wichtig, auch in einem so genannten "klassischen Männerberuf" den Frauen eine gerechte Chance zu geben und wir sind froh (und auch ein bisschen stolz) darüber, den größten Frauenanteil der Schreinerausbildung in Bayern zu haben.
Dass diese gerechte Chance mehr als nur eine Floskel in Richtung Gleichberechtigung und gleichzeitig mehr als verdient ist, beweisen unsere sehr erfolgreichen jungen Damen immer wieder aufs Neue.
Darüber hinaus kann man nicht verleugnen, dass unsere weiblichen Mitarbeiter auch einen gehörigen Anteil an unserem sehr angenehmen Betriebsklima haben und wir feststellen, dass wir ohne Vertreter beider Geschlechter in unserem Betrieb nicht mehr arbeiten wollen. Trotzdem reißen die Mutterschaftsurlaube immer wieder Lücken in unsere Damenriege, aber das soll man ja auch nicht ändern.
Daniela machte ihr Architekturprakrikum bei uns
Viel Schleifen gehört zur Arbeit der Praktikanten
Praktika bei den Möbelmachern
Auch den noch unentschlossenen und auf der Suche nach dem richtigen Beruf befindlichen jungen Menschen versuchen wir durch Praktika und Schnupperlehren einen Einblick in die vielseitige und herausfordernde Arbeitswelt zu bieten. Dieses Angebot wurde jährlich an fast 200 Tagen von jungen Menschen angenommen und wir haben auf diesem Weg schon das ein oder andere Talent entdecken können. Dabei ist die Dauer der Praktika je nach Bedarf der Probekollegen unterschiedlich lange und reicht von ein paar Tagen bis zu mehreren Monaten.
Je nach Verfügbarkeit nehmen wir Praktikanten aller Schul- und Hochschularten auf und versuchen das jeweilige Fachgebiet zu berücksichtigen und speziell darauf einzugehen (z.B. Schulung im Zeichen bei Architektur). Die Praktika sollen den Schülern und Studenten einen umfassenden Einblick in unser Arbeitsweise, die Betriebsabläufe bei den Möbelmachern und natürlich in ihr spezielles Fach bringen.
Wir bitten aber trotzdem um Verständnis, dass wir nur entsprechend der aktuellen Betriebsabläufe entscheiden können, ob im Moment für einen Praktikanten genug zu tun ist. Denn wir wollen auch nicht, dass die Jungen Leute rumstehen und sich langweilen.